Preferred Working Time Models and Equal Opportunities in Gynecology and Obstetrics: Results of the Systematic Trinational FARBEN Survey.

Introduction
The trinational survey project conducted by the Young Forums of the German, Austrian, and Swiss Societies for Gynecology and Obstetrics aims to assess the preferences of prospective and practicing gynecologists regarding various work-time models, the compatibility of family and career, as well as parental leave.
Materials And Methods
Between October 2023 and May 2024, a total of 1364 participants took part in the survey. The questionnaire consisted of 62 questions covering topics such as the workplace in general, work-time models, training priorities, team compositions, and professional goals. Participation was voluntary and anonymous.
Results
Of the 1364 participants, 75.3% were employed in Germany, 12.9% in Austria, and 11.8% in Switzerland. Men were significantly more likely to aspire to a chief physician position compared to women (26.5% vs. 3.6%; p < 0.001). Only 12.5% of participants overall preferred full-time employment, although 63.0% of residents worked full-time. Additionally, 65.4% of respondents stated that their workplace did not provide childcare with flexible hours. At the same time, 76.0% valued workplace-proximate childcare as an important factor in choosing an employer.
Conclusions
The results highlight heterogeneous and individual needs and priorities among all (prospective) gynecologists. At a time when individuality and equality are becoming increasingly significant, it is essential to promote work environments that meet the demands and needs of all physicians. The results should therefore be critically discussed to implement potential adjustments and improvements in practice.

Einleitung
Das Ziel dieses trinationalen Umfrageprojekts, das von den Jungen Foren der Deutschen und Schweizer sowie der Jungen Gyn der Österreichischen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe durchgeführt wurde, war die Präferenzen angehender und aktiver Gynäkolog*innen hinsichtlich verschiedener Arbeitszeitmodelle, der Kompatibilität von Familie und Beruf sowie der Elternzeit zu evaluieren.
Material Und Methoden
Zwischen Oktober 2023 und Mai 2024 nahmen insgesamt 1364 Teilnehmer*innen an der Umfrage teil. Der Fragebogen bestand aus 62 Fragen, die Themen wie Arbeitsplatz im Allgemeinen, Arbeitszeitmodelle, Ausbildungsschwerpunkte, Team-Zusammensetzungen und berufliche Ziele abdeckten. Die Teilnahme an der Umfrage war freiwillig und anonym.
Ergebnisse
Von den 1364 Teilnehmer*innen waren 75,3% in Deutschland, 12,9% in Österreich und 11,8% in der Schweiz tätig. Männer strebten signifikant häufiger eine Chefarztposition an als Frauen (26,5% vs. 3,6%; p < 0,001). Insgesamt zogen nur 12,5% der Teilnehmer*innen eine Vollzeitbeschäftigung vor, obwohl 63,0% der Ärzt*innen in der Facharztausbildung Vollzeit arbeiteten. Hinzu kommt, dass 65,4% der Umfrageteilnehmer*innen angaben, dass ihr jeweiliger Arbeitsplatz keine Kinderbetreuung mit flexiblen Betreuungszeiten zur Verfügung stellte. Gleichzeitig schätzten 76,0% eine arbeitsplatznahe Kinderbetreuung als wichtiger Faktor bei der Auswahl ihres Arbeitgebers.
Schlussfolgerungen
Die Ergebnisse zeigen die heterogenen und individuellen Bedürfnisse und Prioritäten aller (angehenden) Gynäkolog*innen auf. In einer Zeit, in der Individualität und Gleichberechtigung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ist die Schaffung von Arbeitsumgebungen, die den Anforderungen und Bedürfnissen aller Ärzt*innen gerecht werden, unerlässlich. Diese Ergebnisse sollten daher kritisch diskutiert werden, um potenzielle Anpassungen und Verbesserungen in der Praxis umzusetzen.