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Assessment-Center. Zuverlässigere Bewerberauswahl und gezieltere Personalentwicklung beim Führungsnachwuchs.

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cris.virtualsource.author-orcid07d41606-1873-4d9d-bd38-27be0d34ecc2
datacite.rightsmetadata.only
dc.contributor.authorThom, Norbert
dc.contributor.authorHeitmeyer, Klaus
dc.date.accessioned2024-10-25T05:55:58Z
dc.date.available2024-10-25T05:55:58Z
dc.date.issued1982
dc.description.numberOfPages8
dc.description.sponsorshipEmeriti, WISO Fakultät
dc.identifier.urihttps://boris-portal.unibe.ch/handle/20.500.12422/153071
dc.language.isode
dc.publisherWolters Kluver
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft
dc.relation.issn0341-4698
dc.relation.organizationDCD5A442C41EE17DE0405C82790C4DE2
dc.subject.ddc300 - Social sciences, sociology & anthropology::330 - Economics
dc.titleAssessment-Center. Zuverlässigere Bewerberauswahl und gezieltere Personalentwicklung beim Führungsnachwuchs.
dc.typearticle
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage26
oaire.citation.issue9
oaire.citation.startPage19
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oairecerif.author.affiliationEmeriti, WISO Fakultät
unibe.contributor.rolecreator
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unibe.description.ispublishedpub
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unibe.subtype.articlejournal

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