Die Rolle von Karriere-Ressourcen für eine lebenslange Laufbahngestaltung
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Abstract
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten 30 Jahren deutlich gewandelt. Einerseits ist die Bedeutung der Arbeitsrolle nicht mehr die gleiche, anderseits haben sich die auch gesellschaftlichen Wertevorstellungen verändert. Nebst der Erfüllung der Arbeitsrolle spielt die Integration von Beruf, Familie und persönlichen Interessen für viele eine wichtige Rolle. Eine bedeutsame Veränderung betrifft auch die Arbeitsplatzsicherheit. Unternehmen können die Existenz eines Arbeitsplatzes kaum mehr garantieren, da sie befürchten, ihre Wettbewerbsfähigkeit oder Dynamik zu verlieren. Nebst der Unsicherheit und Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes kann auch die Angst um den Verlust von wichtigen Merkmalen der Arbeit bestehen. Gerade aufgrund der exponentiellen Zunahme von Technik sind Inhalte der Arbeit je länger je unsicherer – Digitalisierung und Automatisierung haben dazu geführt, dass einige Arbeitsabläufe gänzlich von Maschinen übernommen werden, z.B. Self-Check-Outs in Supermärkten oder Ticketbuchungen für den öffentlichen Verkehr über Apps. Dies birgt aber auch Chancen – neue Jobs und Arbeitsfelder entstehen. Beispielsweise hätte vor 30 Jahren niemand gedacht, dass heutzutage eine grosse Nachfrage an Fachleuten in der App-Entwicklung gefragt sind. Den Arbeitsplatz nicht mehr auf sicher zu haben bedeutet auch, dass sich die Karriereperspektiven in Unternehmen verändert haben. So sind in den letzten Jahren die Hierarchien flacher geworden, was zu weniger Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der gleichen Organisation führte. Zudem gibt es viele kleine Firmen, welche intern keine Entwicklungsmöglichkeiten anbieten können. Aufgrund dieser Dynamiken in den Unternehmen und im Arbeitsmarkt ist oftmals keine langfristige Laufbahnplanung mehr möglich.
Date Issued
2019-01
Publication Type
Magazine Article
Language(s)
de
Additional Credits
Publisher
wbv Media
ISSN
0935-8323
Magazine Title
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